STRATEGI REKRUTMEN DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DESA DESA KECAMATAN CIBADAK MENGGUNAKAN METODE ANALISIS SWOT DAN QSPM

Setiap intansi akan membutuhkan perencanaan sumber daya manusia ketika melakukan
aktivitasnya sumber daya manusia menempati posisi yang sangat penting dalam membantu
organisasi dalam menjawab kesulitan dan tantangan, sumber daya manusia yang unggul dan
kompeten dapat melindungi perusahaan dari kesulitan yang mereka alami, sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor kunci dalam sebuah organisasi yang memungkinkan organisasi dapat
berkembang dengan baik. Pemenuhan akan kebutuhan sumber daya manusia bagi sebuah
organisasi sangatlah penting, faktanya tidak mudah untuk memilih dan menempatkan seseorang
yang tepat untuk menempati suatu posisi tertentu di sebuah organisasi. Dari proses rekrutmen inilah
intansi mengharapkan untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kualifikasi yang
dibutuhkan, Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan deskriptif metode kualitatif, Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif berupa
observasi,Wawancara, Kusioner dan Dokumentasi Berdasarkan hasil penelitian di dapat bahwa
nilai IFE pada penelitian adalah 3,21 di mana rekomendasi atau strategi yag layak digunakan yaitu
tumbuh dan membangunHasil dari EFE sebesar 2,87 strategi yang bagus untuk rekrutmen dalam
meningkatkan employee engagement terletak pada sel IV yang memberikan indikasi bahwa posisi
strategi rekrutmen dalam meningkatkan employee engagement desa kecamatan cibadak berada
pada posisi tumbuh dan membangun (grow and build). Strategi yang bisa di terapkan pada desa
wilayah kecamatan cibadak yaitu strategi intensif atau strategi integratif. hasil penelitian ini
menghasilkan sebuah strategi prioritas dimana Nilai TAS tertinggi yaitu 6,2 dimana Antusias
pelamar kerja mulai dari 18 tahun dengan mempunyai soft skill SDM kompeten dalam
meningkatkan intansi dan merekomendasikan kantor desa sebagai tempat kerja yang baik. Strategi
ini bisa dilakukan oleh kantor desa wilayah kecamatan cibadak. Sebagai upaya dalam
meningkatkan rekrutmen agar mendapatkan pegawai yang mempunyai keterikan terhadap
pekerjaan dan organisasi. Proses rekrutmen akan menentukan karyawan dalam meningkatkan
employee engagement.

Kata Kunci : Rekrutmen, SWOT, Employee engagement, QSPM