PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan Departemen Produksi PT. Garment XYZ di Sukabumi)

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
turnover intention (2) mengetahui pengaruh dari turnover intention terhadap
kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh ke kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan (4) mengetahui pengaruh ke kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui turnover intention sebagai variabel intervening. Penelitian ini
dilaksanakan pada salah perusahaan Garment di Sukabumi. Jenis penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey. Teknik
pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu simple random
sampling dengan jumlah sampel 120 responden. Data variabel penelitian diolah
dengan aplikasi komputer Software Statistical Product and Service Solution
(SPSS)25. Adapun teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah
uji Asumsi Data Klasik, Path Analysis (suatu teknik analisis pengembangan dari
model regresi linear berganda), Koefisien Determinasi (R²), Pengujian Hipotesis.
Namun sebelumnya dilakukan uji instrumen data dengan melakukan uji validitas
dan uji reliabilitas. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja
memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,variabel
turnover intention memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari pengujian pengaruh langsung dan
tidak langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui
turnover intention diperoleh hasil bahwa turnover intention mampu menjadi
variabel perantara antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan dengan hasil
positif hanya saja pengaruhnya tidak lebih besar jika dibandingkan dengan
pengaruh langsung.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Kinerja Karyawan