PENGARUH GAJI, FASILITAS KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TUNJANGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SUKABUMI)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, fasilitas kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan tunjangan kinerja sebagai variabel moderasi pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia di sukabumi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan sampel total, yaitu semua populasi menjadi responden yang menghasilkan 117 responden yang merupakan pegawai yang bekerja di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota dan kabupaten sukabumi. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang menggunakan skala likert 5 poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan fasilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan adapun untuk pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk tunjangan kinerja yang memoderasi gaji terhadap kinerja pegawai yang menghasilkan tidak memoderasi atau tidak memperkuat antara gaji dan kinerja pegawai, tunjangan kinerja juga tidak memoderasi dan tidak signifikan antara fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan tunjangan kinerja memoderasi dan signifikan positif antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.