PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LONGVIN INDONESIA

Globalisasi yang telah mendunia ini menjadikan persaingan dalam bisnis
perusahaan kian kompetitif. Kinerja sumber daya manusia dalam era global saat ini
menjadi hal penentu dalam organisasi, meliputi organisasi skala besar atau skala
kecil sumber daya manusia tuntut memiliki kinerja baik. Terdapat banyak sebab
atau faktor dalam memberkam pengaruh terhadap kinerja, salah satunya gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja . Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi
produksi PT. Longvin Indonesia. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan teknik non probability sampling dengan pendekatan sampling
aksidental. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan
sekunder. penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 140 karyawan
divisi produksi PT. Longvin Indonesia. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa
variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh psotif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Longvin Indonesia baik
secara parsial maupun simultan.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan