PENGARUH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN (ESOP) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR

Employee Stock Option Plan (ESOP) merupakan program kepemilikan saham yang
diterapkan di perusahaan, program ESOP ini bertujuan untuk dijadikan sebuah
reward bagi para karyawan yang memiliki kinerja yang baik yang dimana kriteria
penerima ESOP ini telah ditentukan oleh masing-masing perusahaan, Amerika
Serikat merupakan negara yang pertama kali menerapkan program ESOP ini,
dengan berbagai keuntungan untuk karyawan melalui program kepemilikan saham
ini, ESOP sendiri mulai dilaksanakan oleh perusahaan-perusahaan tertentu di
Indonesia yang diatur oleh PSAK No. 53 yang dimana menurut PSAK pembayaran
oleh perusahaan kepada karyawan tidak hanya berbentuk nilai uang namun bisa
berupa hak opsi saham yang bisa dijadikan kesempatan oleh perusahaan yang
bertujuan untuk meningkatkan motivasi, kinerja dan loyalitas karyawan terhadap
perusahaan yang akhirnya akan berdampak pada nilai perusahaan itu sendiri. Di
Indonesia manajemen perusahaan memiliki aturan tersendiri dalam proses
penerapan ESOP salah satunya ialah dengan menggunakan metode vesting metode
ini berisikan setiap karyawan yang menerima hak opsi dilarang untuk menjual
sahamnya terkecuali diminta oleh perusahaan atau seorang karyawan tersebut telah
pensiun. Dari hasil uji statistik apakah variable current rasio (X1) dan Price Book
Value (X2) berpengaruh apabila perusahaan melakukan program ESOP namun
hasilnya menunjukan bahwa jika suatu perusahaan melakukan penerapan ESOP, itu
tidak memiliki pengaruh pada current ratio maupun price book value, namun
keberadaan ESOP bisa memperkuat rasio-rasio tersebut. Variable current rasio,
price book value dan return on asset memiliki pengaruh pada ESOP sebesar 33%
saja.

Kata Kunci : Employee Stock Option Plan (ESOP), Current Ratio, Price Book
Value, Return On Asset, Perusahaan Manufaktur