PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI PT. DAEHAN GLOBAL SUKABUMI

Saat ini tenaga kerja wanita di seluruh dunia dinilai cukup berpengaruh. Banyak
dari tenaga kerja wanita yang memiliki pekerjaan yang lebih baik dari pria.
Namun dibalik pekerjaan yang mapan, seorang wanita apalagi yang sudah
berkeluarga mempunyai tugas lain yaitu bersama keluarga nya. Para tenaga kerja
wanita ini memiliki dua pekerjaan yang masing – masing pekerjaan itu memilki
peluang untuk menciptakan konflik dalam diri mereka sehingga akan berpengaruh
kepada dua pekerjaan tersebut, entah itu dikantor atau dirumah. Dengan adanya
dua pekerjaan tersebut, para pekerja wanita ini memiliki beban tambahan yang
lebih banyak daripada pekerja wanita yang belum menikah dan pekerja pria. Jika
beban ini bertambah, akan memberikan pengaruh terhadap kinerja di tempat kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis linear berganda.
Mengambil sampel sebanyak 96 karyawan dengan penyebaran kuesioner melalui
Google Form. Pada penelitian ini telah dilakukan uji t terhadap variable Konflik
Peran ganda terlihat dan variable ini berpengaruh positif dan tidak signfikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Daehan Global Sukabumi maka H1 diterima.
Dan untuk variable Beban kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Daehan Global Sukabumi maka ini sama dengan H2
diterima. Variable Konflik peran ganda dan beban kerja secara bersamaan
memiliki pengaruh positif dan signfikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT.
Daehan Global Sukabumi Tbk maka H3 diterima.

Kata kunci: Konflik peran ganda, Beban kerja, Kinerja