ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI TQM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN FUNGSI AUDIT INTERNALSEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada PT. Busana Indah Global -Sukabumi)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh TQM terhadap kinerja karyawan dan
fungsi audit internal dalam memperkuat atau memperlemah pengaruh TQM terhadap
kinerja karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 110 orang karyawan departemen mutu,
dengan jumlah sampel 86 orang. Teknik Metode sampel yang digunakan stratified random
sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis
regresi linear sederhana menggunakan alat analisis Statistik versi 25 for windows.
Berdasarkan hasil olah data yang dilakukan analisis regresi moderasi/MRA,
memiliki nilai adjusted R.Square sebesar 0.611 artinya 61,1% variasi Y (Kinerja Karyawan)
dijelaskan oleh variabel TQM dan Fungsi audit internal (moderat) sisanya 38,9% dijelaskan
oleh sebab sebab lain d luar model pada uji F/uji anova menghasilkan nilai F hitung sebesar
45,424 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0.05) maka model regresi dapat digunakan
untuk memprediksi Y (Kinerja Karyawan) atau dapat dikatakan bahwa total quality
manajemen dan fungsi audit internal secara bersama berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, pada uji T (uji signifikansi parameter individual) variabel TQM memberikan
nilai koefisien sebesar 0.054 dengan tingkat signifikansi 0,724 (>0,05).Variabel fungsi audit
internal memberikan nilai koefisien sebesar -0,199 dengan tingkat signifikansi 0,810
(>0,05).Variabel moderasi memberikan nilai koefisien 0,003 dengan tingkat signifiknsi
0,665 (>0,05). Variabel moderasi yg merupakan interaksi antara TQM dan fungsi audit
internal ternyata tidak signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel fungsi audit
internal bukan merupakan variabel moderating.

Kata kunci: Total Quality Manajement, Fungsi Audit Internal, Kinerja Karyawan