PENILAIAN KINERJA KARYAWAN CV.KRISSAMINDO DENGAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Dalam meningkatkan sumber daya manusia pada perusahaan dibutuhkan suatu proses penilaian
kinerja secara selektif yang bertujuan agar mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten dan
tercapainya terget kerja pada perusahaan. Oleh karenanya objektivitas sangatlah diperlukan dalam
mendukung setiap keputusan. Dalam hal ini perusahaan CV.Krissamindo masih belum optimal dalam
pelaksanaan penilaian kinerja karyawannya, serta dalam penilaiannya pun subjektif. Masalah yang
muncul pada penilaian kinerja karyawan CV.Krissamindo yaitu penilaian kinerja secara subjektif
tidak berdasarkan pembobotan kriteria kinerja. sehingga menurut peneliti dibutuhkan suatu sistem
pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan secara objektif pada perusahaan CV.Krissamindo
menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) berdasarkan kriteria yang di tentukan yaitu,
masakerja, absensi, capaian kinerja. Hasil dari penelitian ini adalah telah terimplementasinya Metode
SAW penilaian kinerja karyawan CV. Krissamindo sehingga penulis berharap dapat membantu
mempermudah dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik secara objektif
berdasarkan bobot dari masing-masing kriteria.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Metode Simple Additive Weighting (SAW)